真正让人后背发凉的，是《大护法》中隐藏的另外一个故事

对此，真正中隐专家表示，一方面出于出口国的限制，另一方面也源于国内红木需求的不断提升。

宣传推广其实，让人多数处于快速发展期的家具企业，让人往往都是在需要参加展会的情况下，才会考虑进行一些品牌宣传，以期能够在展会实现更好的招商效果，平常更多的可能只是一些单个城市的普通促销宣传，系统性的宣传推广可以说是极少。并不是说其他类型企业就不需要营销总监履行这个职责，后背护法而是因为很多处于快速上升期的企业，后背护法多是通过某个系列或是某个品牌打市场(在实木家具领域非常常见)，在缺乏健全营销系统的前提下，找到一位合适的营销总监，或许就能够帮助企业打开市场，最好的结果是通过规模化的开店，消化企业新增的产能，同时实现企业品牌的进一步推广。

平心而论，发凉目前国内家具行业的大部分家具领导品牌，发凉在品牌推广方面，依然更侧重于展会等行业渠道的宣传上，其终端品牌推广(传统电视、报纸、广播及楼宇、户外推广，到互联网，再到移动互联网)，并没有形成一个有计划、系统的推广。按照现在主流家具企业的一贯模式，故事营销总监对内需要建立强大的营销团队，故事实现制度化管理;对外要能够为企业开疆拓土，提升企业产值，在渠道合作上最好也是能够纵横市场。而对于发展期的企业而言，真正中隐竞争对手的用材做工、真正中隐价格体系可能是更为关注的对象，尤其是在实木家具领域，与企业风格类似、材种一致、价格接近、定位趋于一致的企业，更容易成为关注的对象。

卖场，让人作为当前家具企业的主流分销渠道，让人营销总监自然需要处理好与卖场，尤其是与品牌连锁卖场的关系，特别是发展期的家具企业，如果能够进驻连锁卖场中某些质量较好门店，不仅可以直接带动产品的销售，而且能够将其作为榜样进行宣传，证明其品牌实力获得了连锁卖场的认同，吸引潜在经销商加盟合作。笔者大致总结了一下当前各类家具企业中，后背护法企业营销总监的不同工作职责。

每年的家具展会上，发凉总能看到一些参展企业在门口挂上各种招聘消息，在众多的招聘内容里面，笔者对动辄百万年薪求营销总监的信息更感兴趣

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